سایت دانلود پایان نامه های رشته مدیریت

عنوان کامل پایان نامه :

 طراحی ساختار سازمانی مناسب در جهت کاهش فساد اداری در سازمانهای اداری

قسمتی از متن پایان نامه :

)  ساختار بوروکراسی ماشینی:

ویژگی ها:

  • وظایف عملکردی می باشد.
  • قوانین و مقررات بسیار رسمی هستند.
  • وظایف سازمانی در بخشهای وظیفه‌ای گروهبندی شده‌اند و اختیار متمرکز می باشد.
  • تصمیم‌گیری از سلسله مراتب رسمی تبعیت می‌کنند.
  • ارتباطات رسمی در همه رده‌ها فائق می باشد.
  • بوروکراسی ماشینی بیش از سایر انواع سازمانی بر تقسیم کار و گوناگونی واحدها در همه اشکال آن، یعنی عمودی، افقی، صف و ستاد، وظیفه‌ای،‌سلسله مراتبی و موقعیتی تاکید دارد.
  • شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

نقاط قوت و ضعف ساختار بوروکراسی ماشینی:

نقاط قوت:

  • در انجام فعالیتهای استاندارد توانایی دارد. درنتیجه اگر مدیران میانی و رده‌پائین نیز توانایی محدودی داشته باشند باز هم این ساختار قابل اجراست، زیرا فراگیر بودن قوانین و مقررات و عملیات استاندارد با رسمیت بالا موجب تمرکز قدرت شده و آزادی اقدام مدیران را کاهش می‌دهد. لذا نیاز کمی به بهره گیری از تصمیم‌گیرندگان باتجربه و نوآور در رده‌های پائین احساس می گردد.
  • وجود متخصصان مشابه در کنار هم باعث صرفه‌جویی ناشی از مقیاس می گردد و دوباره‌کاری به‌حداقل می‌رسد
  • به‌دلیل همگروهی با هم‌حرفه‌ایها رضایت کارکنان بالا می‌رود.

نقاط ضعف:

  • توجه زیاد به تخصص‌گرایی، تفکر بخشی و تعارض بین واحدهای فرعی سازمان هست
  • اهداف واحد وظیفه‌ای اهداف کل سازمان را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد
  • توجه بیش از حد به قوانین و مقررات امکان تغییر و اصلاح را کاهش می‌دهدو در روبرو شدن با تغییرات بسیار ضعیف اقدام می کند
  • تمرکز ساختار و اصرار بر حفظ سلسله مراتب باعث می گردد تا مدیران در دوران دگرگونیها با اطلاعات مجرد،‌ناکافی و سطحی روبرو شوند.

 

چه موقع ساختار بوروکراتیک ماشینی را به‌کار می‌بریم؟

  •    ساختار بوروکراسی ماشینی زمانی کارآمد می باشد که اندازه سازمان بزرگ بوده ، محیط ساده و باثبات باشد و تکنولوژی مورد بهره گیری کارهایی تکراری را دربرداشته باشد، قابلیت استاندارد شدن داشته باشد.  شرکتهای دارای تولید انبوه نظیر شرکتهای اتومبیل‌سازی و فولاد و سازمانهای خدماتی نظیر شرکتهای پست، بیمه، تلفن و هواپیمایی مانند سازمانهای با ساختار بوروکراتیک هستند. (منوریان ص65)

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف پژوهش

انجام این پژوهش اهداف ذیل را دنبال می کند:

هدف اصلی عبارت می باشد از:

اهداف فرعی عبارتند از:

  • دستیابی به چگونگی ارتباط رسمیت و کاهش فساد اداری
  • دستیابی به چگونگی ارتباط پیچیدگی و کاهش فساد اداری
  • دستیابی به چگونگی ارتباط تمرکز و کاهش فساد اداری